Si algo he aprendido de mis alumnos es que no podemos dejarnos llevar por un entusiasmo excesivo a la hora de anunciar avances sociales, sobretodo en materia de recursos humanos, que la empresa aún no es capaz de asumir. El hecho, por ejemplo, de que en España sea legal el matrimonio homosexual no anula a corto plazo la homofobia en el puesto de trabajo. El hecho de que estemos construyendo una sociedad más libre a través de los blogs no significa que la empresa esté preparada para integrar esta libertad y entender que su adorable desarrollador no será menos eficiente por manifestar ideologías políticas contrarias a las de la empresa en sus espacios personales y públicos en la red. Ningún tipo de manifestación ideológica o política es la más adecuada a la hora de encontrar empleo. Si seguimos el viejo consejo referido a la entrevista que rezaba la conveniencia de no llevar símbolos personales que nos identificasen con cualquier ideología o religión, lo de poner el blog como complemento al cv puede ser hasta suicida. Sigue leyendo...