Sobre el valor humano, la remuneración y la gestión de empresas Sigue leyendo...

De acuerdo a los trabajos de Bolman y Deal publicados en “Reframing Organizations”, se puede observar a una misma organización social a través de cuatro diferentes marcos (frames)que permiten entenderla más ampliamente y desde distintos ángulos. Estos marcos son el Estructural, el Político, el Personal y el Simbólico. Sigue leyendo...

La crítica va dirigida a quienes fomentan la falsa "ideología del liderazgo" y de ninguna manera contra los atributos, naturales o aprendidos, de las personas que legítimamente y con el respaldo de sus seguidores, lideran alguna empresa o institución, ni tampoco contra las teorías del comportamiento organizacional, enseñadas en las universidades, publicadas por autores de reconocida capacidad intelectual. Sigue leyendo...

En ocasión de ExpoManagement 2001 en Buenos Aires, Peter Drucker vaticinaba que dentro de unos años este momento de la historia será reconocido, por sobre todas las cosas, por el cambio en la condición humana. Sigue leyendo...